Beschreibung

Eine starke und inklusive Unternehmenskultur ist entscheidend für den langfristigen Erfolg von Unter nehmen im 21. Jahrhundert. Mitarbeitende mit Migrationshintergrund sehen sich oft mit Herausforde rungen konfrontiert, die ihr psychisches Wohlbefinden und ihre Arbeitszufriedenheit beeinträchtigen können. Aufgaben, die als unangemessen oder nicht den Fähigkeiten und Qualifikationen der Mitarbei tenden entsprechend wahrgenommen werden sowie berufliche Unterforderung, können die Identitäts wahrnehmung und Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitenden mit Migrationshintergrund erheblich beein flussen.

 

 

 

 

Inhalt

Wie können Führungskräfte hier entgegenwirken? Welche Rolle spielt die Förderung von Mit arbeitendenbeteiligung und psychologischer Sicherheit in diesem Prozess? Ein wichtiger Aspekt dabei ist auch die Entwicklung resilienter, familienfreundlicher Arbeitskulturen.

 

 

 

Ziele

In dieser Lounge erfahren Sie, wie Unternehmen durch praxisorientierte Ansätze Burnout vorbeugen, Integration fördern und eine In novationskultur gezielt fördern und stärken können. Ziel ist es, eine Arbeitswelt zu schaffen, die sowohl individuelle Bedürfnisse berücksichtigt, als auch die Zukunftsfähigkeit von Betrieben sichert.